一、放（准）假的条件

1、劳动教养人员在法定节假日就地休息。

2、劳动教养人员在所执行劳动教养半年以上，表现好的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望。

3、劳动教养人员直系亲属病危、死亡或有其它特殊情况、需要本人亲自处理并有医疗单位的诊断证明和原单位或街道办事处（乡、镇政府）的证明材料的，可以准假回家看望或处理。

4、劳动教养人员有下列情形之一的，不予准假、放假外出

  ⑴因流窜作案被劳动教养的；

⑵假期在外作案的；

⑶患性病尚未治愈的；

⑷因吸毒被劳动教养尚未戒除毒瘾的。

5、曾被劳动教养或受过刑事处罚的劳动教养人员，劳动教养管理所应从严掌握。

6、劳动教养人员放假、准假人数不得超过中队人数的百分之五。一次放假、准假不得超过五天（不含路途）。逾期不归的，劳动教养管理所应当采取强制措施令其归所并给予纪律处分，一年内不再放假、准假。

二、放（准）假的审批程序

1、放假、准假由中队（含不设中队的大队，下同）填写呈批表，报劳动教养管理所批准，由管理部门签发《劳动教养人员准假证明》。

2、对放假、准假的劳动教养人员可以通知其亲属或有关单位人员接送。劳动教养人员返所后，中队应查验准假证明，了解其在外活动情况。

3、劳动教养人员因放假、准假回家的，路费自理。

4、省、自治区、直辖市司法厅（局）劳动教养工作管理局（处）可根据治安形势的需要，做出暂时停止或限制劳动教养人员放假、准假的规定。