一、考核、奖惩

1、劳动教养管理所应建立劳动教养人员考核手册，对劳动教养人员的表现进行考核，考核可以采用计分的方法，实行“日记载，周检查，月小结，半年评比，年终鉴定”的考核制度。

2、劳动教养管理所应根据考核结果，适时对劳动教养人员进行奖惩。

3、对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。减少劳动教养期限（累计）和提前解除劳动教养所减少的劳动教养期限，一般不得超过原决定劳动教养期限的二分之一。对劳动教养人员的惩罚分为警告、记过、延长劳动教养期限三种。延长劳动教养期限累计不得超过一年。

二、奖惩的条件

1、对劳动教养人员进行奖惩，应严格按照《劳动教养试行办法》的规定，结合日常考核情况，做出决定。

2、劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励

⑴一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，对所犯罪错确有悔改表现的；

⑵一贯努力改造，并帮助他人改造有显著成效的；

⑶揭发和制止他人的违法犯罪行为，经查证属实的；

⑷在抢救国家财产，消除灾害、事故中有贡献的；

⑸经常完成或超额完成生产任务的；

⑹厉行节约，爱护公物有显著成绩的；

⑺在生产技术上有革新或发明创造的；

⑻有其它有利于国家和人民的突出事迹的。

3、劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚

⑴散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的；

⑵不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的；

⑶不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的；

⑷拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；

⑸拉拢落后人员，打击积极改造人员的；

⑹传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的；

⑺逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的；

⑻有流氓、盗窃、诈骗等行为，情节较轻的；

⑼造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的；

⑽有其他违法犯罪行为的。

三、奖惩的程序

1、对劳动教养人员表扬、记功、物质奖、警告、记过，由劳动教养管理所批准；提前解除劳动教养、减少或延长劳动教养期限3个月以上的，应有劳动教养管理委员会或受其委托的劳动教养工作管理局审批；减少或延长劳动教养期限3个月以下（含3个月）的，也可由劳动教养管理委员会委托的劳动教养管理所审批。

2、对劳动教养人员奖惩由中队提出意见，填写奖惩呈批表，按奖惩批准权限逐级上报审批。

3、奖惩决定应向劳动教养人员宣布，经其本人签名后存入档案；拒绝签名的，应注明情况，不影响奖惩决定的执行。