(一) 一般赔偿主体：
    （1）与劳动者签订了劳动合同的用人单位。
    （2）没有与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系的用人单位。
   （二）特殊赔偿主体：
    （1）继续经营者——企业实行租赁、兼并、转让、分立时，由继续经营者承担。（关于贯彻实施劳动法若干问题的意见15条）
    （2）职工的劳动关系所在企业——建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外经营承包时，由职工的劳动关系所在企业负责。
    （3）有用人资格的承包人——在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤事故时，若承包人有用人资格，就由其承担工伤事故赔偿责任。
    （4）有用人资格的发包人与无用人资格的承包人为连带赔偿主体——在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤事故时，若承包人没有用人资格，就由有用人资格的发包人与承包人对工伤职工承担连带责任。
   （5）借调或借聘单位——职工被借调或借聘期间发生工务事故的，由借调或聘用单位承担赔偿责任。
   （6）新单位——患职业病职工，转换工作单位应做健康检查，检查出有职业病由原单位承担；到新单位后检查出有职业病由新单位承担。
   （7）为无证照个人提供生产经营场地和条件的企业——企业以自己名义为无证照个人提供生产经营场地和条件，发生工伤事故，该经营活动应视为该企业的生产经营行为，伤亡事故也应视为该企业的工伤事故，赔偿责任由该企业承担。（劳办发[1996]257号）
   （8）退伍军人所属的用人单位——职工在军队致伤残的，到用人单位后旧伤复发的，可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。此时的赔偿主体退伍军人现在所属的用人单位。