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未与用人单位签订劳动合同,在提出辞职时,可以要求经济补偿金吗?

时间:2017-06-20 
 

      根据《劳动合同法》的规定:

 

1、经济补偿金是用人单位根据法律规定或合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿,性质是补助费用,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同、终止劳动合同的情况

2、经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同依法应当向劳动者支付的赔偿,它强调的是用人单位的过错,是一种赔偿性质的费用。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付2倍的工资。

4、当事人用人单位未签订劳动合同为由提出辞职,可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。



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