打造律师文化之我见

江苏长三角律师事务所 陈 议

一、“律师文化”就是维护当事人合法权益、维护法律正确实施的能力

律协文件要征集律师文化论文，我只听说有中国文化、外国文化、民族文化、企业文化、酒文化、文明文化、大中专文化、古罗马文化等，从事法律和律师工作这么多年，“律师文化”这一名词，我还是第一次听说。不是说律师就没有或不应该有自己的文化，只是律师也是社会上的一个普通人，他去喝酒时，他可以和普通人一样去说酒文化，也可以不说酒文化；他去打篮球时，可以去发挥篮球文化，也可以穿着西装去打篮球。律师事务所也是和其他企业一样，是个企业而已，他可以有自己的服务宗旨、着装和自己的制度，但作为企业是不是就有或必须有自己的文化呢？

近日反复思考“律师文化”，得出一个结论，要说到“律师文化”，还得要从“文化”说起。什么叫“文化”，我想它应是代表了某一类人的特色，一个人是不是这一类人，就是看他是不是具有这一类人的特色。写到这里我才想起十年前我在过一个轮渡时，旁边二个窃窃私语的小姐，突然有一个侧过头来问我：“你是律师吗？”她为什么猜得这么准？这是我十年来都没有找到的答案。现在想起来，是我身上具有了某些律师的特征，或律师文化的气息，让她很准地猜透了我是一个律师。也就是说，假如有一个身高二米，穿着篮球运动衣，手拿篮球的人，经过你身边，你马上就能推断出他是个篮球运动员，而且他将要去打篮球。但现实生活中，不会有那么多典型的、让你一下子就判断出来的时候，那只有结合到具体的场合。比如，就算是一个人身穿西装革履在篮球场上，跑跳穿梭自如，扣篮抢篮板身型矫健，在场上运球自如，犹如乔丹一般，那还有谁能怀疑他不是篮球运动员呢？那又在多少情况下能让你把事物放到具体环境下，让你能不假思索地就能判断出来呢？现实生活中绝大多数是在纷繁复杂的，不会给你典型的人或典型的场合，让你很顺利地判断。

律师也是一样，要让人能一眼看出你是律师，不是说你穿着一套藏青色的西装，手拎公文包，就一定会认为你是律师，因为现在很多的白领推销员、做保险的，也是这种打扮，还有IT行业的也和一些律师打扮得一样，如藏青色的西装和电脑包。怎么样才能体现是个律师呢？不仅是装束上，而且还要在气质上等有所体现，就象军人一样，无论他站在哪里、坐在哪里，由于他长期地军事训练，使站姿坐姿都富有军人样，律师也要有律师特有的气质。不仅如此，律师平时的言谈、开庭时的丰彩、待人接物，无不体现律师的素养，俗话说“三句不离本行”，在律师的一言一行中无不要以其头脑灵话、口齿善辩、逻辑性强、论证有力度、精通法律业务等等，来体现出一看你就知道你是个律师。也就是说当你具有了充足的律师文化，无论你走到哪里，都会体现出你是个律师，而别人也会一语道破你是个律师的。

既然出了这么一个命题，我们就来做做什么是律师文化。刚才所说的只是律师文化的一点点皮毛而已。那到底什么样才算是“律师文化”呢？先来看看律师是干什么的。根据《律师法》第一条、第二条和《律师职业道德和执业纪律》第一条的规定，律师应该是“依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，对国家法制建设、对社会和公众承担着使命和责任的执业人员。”所以不能把律师象归纳篮球运动员一样，归纳为“会打蓝球的人”，或“依托于一个篮球队、并会打篮球的人”，或“依托于一个篮球队、懂得篮球知识，并会打篮球的人”归纳为“会打官司的人”或“依托于一个律师事务所，并会打官司的人”，或“依托于一个律师事务所，懂得法律知识，并会打官司的人”。那么也就不能象归纳篮球文化那样，归纳律师文化，如把篮球文化归纳为“篮球服装、篮球场地、篮球知识、篮球技法、人的身高体格等等”，而把律师文化归纳为“律师服饰、办公条件、法律知识、打官司技巧、律师的言谈举止等等”，要把律师文化上升到一个很高的高度。

其次才能谈到什么是文化。文化应该是公认的一种能力，是人们（或特定的人）长期总结出来的生产能力，和依附于这种生产能力而存在的精神财富。就拿篮球文化来说吧，它首先是人们打篮球的能力，和伴生着这种打篮球的能力而产生的篮球规则、篮球服装款式、篮球知识、篮球运动员的风采、篮球话题等等。

然后再来谈谈什么是律师文化。律师文化就是公认的律师应该具备的能力，以及附着于这种能力之上的律师制度、律师体制、律师形象、法律知识等精神财富。也就是根据法律的要求，经过律师不断努力打造出来的，公认的律师应该达到的能力，也就是“维护当事人合法权益、维护法律的正确实施”的能力。人家说你是律师，或者说你是真正的律师，应该就是从你的穿着上看你具备了打官司的能力，或者是从你的言谈举止上看你具备了打官司的能力，然后判断出你是不是律师。

过去也有人（或律师）研究过律师的着装，那只不过从律师接业务的角度来说明律师着装的重要性，并没有上升到律师文化的高度。有当事人输了官司就指着代理律师骂“你算什么律师？”也就是说从当事人的角度来看，你不符合律师的要求、不具备律师的素质，也就是说你的律师文化不行。

二、如何打造律师文化

知道了什么是律师文化，也就知道了律师文化的重要性，那怎样打造律师文化，就摆在了我们面前。初浅地罗列了一下，我认为以下的工作是十分重要的。

1、打破律师个体户、单兵作战的观点，打造律师团队文化。

历来都是认为，律师是自由职业者，是个体户。虽然当事人是和律师事务办手续签委托代理合同，但都是靠律师个人的关系、水平，接案子、办案子，长期以来形成律师一个人单打独斗，和个体户一样的局面。这样是不利于维护当事人合法权益的。也不是真正的律师文化。

现代信息社会，经济、文化、生活节奏不料快速发展，律师的发展越来越依赖于信息共享、优势互补，越来越需要团队的共同价值观和共同的目标。要维护当事人合法权益、维护法律正确实施，就必须走团队发展之路，打造出规模宏大、管理先进、财力雄厚、声名显赫的团队文化。

2、注重律师个人文化的修养

律师作为肩负着维护当事人合法权益、维护法律正确实施的重任，就必须注重个人文化的修养，有一个健康的体魄和坚强的毅力，具备各种知识和社会经验，着装整洁，仪表不俗，待人接物礼貌周到，谦虚刚正而不骄躁，精通法律，道晓道德，熟识政策，敏锐的洞察力和反映力，善于平定纠纷化解矛盾，扎根于群众而又不拘泥于群众，等等。才能具备维护当事人合法权益、维护法律正确实施的基本素质。

3、不能只谈受人之托，忠人之事的经济效应，还要讲维护法律的社会效应，使经济效益和社会效益最大化

有人说律师就是拿人钱财替人消灾的，谁请我，我就为谁说话。于是为了寻找案源而不择手段，为了打赢官司而不择手段。把律师变成了赚钱机器和讼棍。于是就产生了挑讼、鼓动上访、甚至于干伪造证据、串供等违法犯罪的事。这就是只顾经济效益、个人效益，不顾社会效益，把平安社会、和谐社会置之脑后。

其实律师在开拓业务的同时，也是发现违法和不平、维护法律尊严的举措，应当大力支持，没有律师与社会的接触、没有律师与当事人的接触，有很多的违法和不平就不容易被发现，当事人的权益的维护就少了一条途径，整个社会的平安与和谐就不能实现。

4、加强律师管理制度建设

加强律师管理制度建设，发挥管理促效益、出发展要建立、健全律师、实习律师和律师事务所的管理制度，使律师和律师事务所沿着职业道德、执业纪律、业务操作规范和收费标准来为当事人提供优质服务。加强律师和律师事务所的民主管理，律师和律师事务所之间互相团结不排斥，不相互不正当竞争。律师的收益分配和律师执业保险、保障机制完善。

4、做好律师队伍的党建工作，发挥党组织、党员在律师队伍中的战斗堡垒作用，发挥党团员和积极分子在律师队伍中的积极作用

中国共产党作为无产阶级领导的核心，是无产阶级的先进组织，培养党员律师，发展党的基层组织，不仅是增强党的战斗力、发挥党的先锋模范作用，也是发扬律师文化的一个方面。

打造律师文化需要和应该做的工作很多很多，总而言之，只要是为“维护当事人合法权益、维护法律正确实施”，所有的一切工作都是我们应该做的。

2006年11月8日